坚持教育引导和严格管理相结合，努力培养员工良好的学习习惯和高尚的道德情操。

实行专职员工工作者听课制度，辅导员、班主任每月至少听两次课，对员工的出勤情况、迟到、早退现象及课堂秩序等进行检查，加强对员工整个学习过程的管理和监督。

成立系、班两级课堂考勤组，严格进行课堂考勤，由辅导员、班主任和各班学习委员组成两级课堂考勤组，对各班员工进行课堂考勤，加大对员工迟到、早退、旷课等的查处力度。制定员工考勤制度，严格考勤要求，完善考勤过程管理。要求各班学委做好每堂课的考勤并由任课教师签字认可，坚持以制度规范员工行为。

结合诚信教育，狠抓考风考纪。要求员工诚信考试，杜绝舞弊。为了提高学风建设水平，每学期考试前各班召开考风考纪动员，使员工明确考试的严肃性。

通过“一帮一”活动帮助特殊群体员工。鼓励优秀员工和员工干部与学习成绩差或有心理障碍的困难员工交流，并按照“一帮一”的模式，帮助他们树立信心，调整心态，改善学习方法，逐步提高学习成绩与综合素质。