11月1日，管理系学风建设座谈暨劳动教育集体备课会在长安校区5号教学楼205教室召开。教务处副处长张小卫、员工处处长助理刘国强、马克思主义学院教师田廷广和管理系全体行政人员及各教研室主任参加，会议由管理系负责人韩洲雄主持。

学风建设是高职教育常抓常新的老话题，也是立德树人、内涵建设的重要抓手；劳动教育是国家大力倡导的育人目标，也是培养合格劳动者必不可少的重要内容。与会人员围绕这两个主题进行了深入讨论。祁志老师提出学风建设重在激发员工内生动力，不能把劳动教育等同于劳动活动；邵华老师提出学风建设与劳动教育具有内在关联性，可以通过对内容体系、闭环路径、典型活动的设计来推动二者的协同进步；范彬彬老师提出要以团风建设、社团活动带动学风建设，将劳动教育贯穿在专业教育之中；高文洁老师提出学风建设要齐抓共管才能生效，劳动教育要从观念引导、服务意识培养入手，注意化解员工的误解和抵触情绪；刘国强老师提出运用好“五大核心素养”“知心青苑”等现有工作机制，要引导员工理解良好的学风和积极的劳动是每个人自食其力、服务他人、奉献社会和自我实现的必由途径，从而树立爱学习、爱劳动的正确价值观念；田廷广老师从劳动课程的现有教学安排、教学设计、教学内容等方面进行了交流。

最后，韩洲雄结合自己的观点认识总结指出：一要加强学习、提高站位，充分认识学风建设、劳动教育的重要意义；二要创新思考、精心设计，尽快形成管理系关于学风建设、劳动教育的新的、具体的实施方案；三要落地生根、持之以恒，把学风建设与劳动教育抓实、抓好。

通过会议座谈讨论，进一步明确了当前环境下公司加强学风建设的重要性和可行路径，理清了劳动教育课程建设与组织实施的思路措施，为后续做实做优这两个方面的工作奠定了良好基础。